您好 不到被逼无奈也不会寻求法律援助，我3月份应聘到一个**有限责任公司上班，这个厂前身是国营461厂的7号车间。今年3 月2号 我正式开始上班做质检员 说好适用期满三个月就转正成正式职工享受正式职工的福利待遇 可是三个月过后到了7月份工厂裁质检员 硬是把一半的质检员裁到一线去从事劳力劳动生产，我才刚刚转正就被裁到了一线去体力劳动生产，三天后手被高速运转的焊丝弹伤 休息了半个月，后来去厂里申请调换工作 因为的确是不能胜任了工作不仅累 而且潜在的危险很大 我那几天还是白班跟着学 如果上夜班更是不感想象。 可是综合管理部的部长言辞强硬说你做不了就自己淘汰自己 说给我一个星期时间考虑辞职。一个星期后我没有去办理辞职 他要办公室的人打电话我说不来辞职就从今天7月26日开始算你矿工 ，到8月15发工资的日子，我7月分一分钱的工资也没有 而且 其实7月份就应该给我办的保险 可是7月份的保险都没有给我办。但是我和单位是签了合同的，工厂强行转岗我手受伤期间不能工作也没有一分钱的误工费和补偿。我想求助法律 保护我的权益 ，律师大人 请您帮忙 。谢谢了。
合同纠纷
2011-08-20 21:37:42
共有2位律师解答
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你好， 你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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可以劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
