我是在一个私人小工厂内制作水晶工作，在上班一个星期后，厂里让我们签订的用工合同，但并不是一式两份，也没有交给我们本人，现在因为我被开除的问题，我想问老板拿取我的用工合同，老板却推说让我一个星期以后才能拿，我想问一下，这符合不符合劳动法的规定，而且老板在开除我的时候提到要扣除我的培训费用，因为在进厂2个月左右，厂里决定让一个经理和我去长沙顺便进货，顺便看一下长沙一个工厂里的水晶制作流程，去了一个星期左右的时间，并没有专门的培训，只是看看他们是怎么制作的，因为要进一台他们工厂里的烘干机器，在长沙那里自己制作了几个水晶样板，这算不算是培训，我被开除要被扣除培训费用是不是合理合法？
合同纠纷
2011-08-20 21:41:43
共有3位律师解答
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不合理，你可以申请进行劳动仲裁。。。需要律师，可联系我。
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你好，如果出资培训，且约定了培训违约事宜的按照协议，否则不能要求。
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可以劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
