我至2010年2月份入司以来，公司一直没给员工签过劳动合同。我于2011年5月份怀孕，公司已我工作效率不行，不适合本公司为由将我辞退。请问我该如何维权？
损害赔偿
2011-08-24 11:10:36
共有5位律师解答
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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你好 1\\用人单位辞退孕期女职员是违法的，你可以到劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁申请.2 孕期辞退女员工，经济补偿金要双倍支付．3＼如果没有签订书面劳动合同，要双倍支付十一个月的工资；不过，这一赔偿，你好象已经超过诉讼时效了，这对你不利．4＼我擅长代理此类劳动合同纠纷，其他赔偿事宜，可以直接打我手机咨询．
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违法解除合同，可以要求经济赔偿，可进行仲裁，如需帮助电话联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
