法律咨询

公司员工实行单休，存在加班工资，在工资实际操作中，举例：当月出勤22天为正常出勤，员工单休则26天出勤，本月员工实际出勤21天，以年假、补假、工伤假等休假五天的话，公司公司计算不给于1:2的加班工资计算，而是1:1计算加班工资的话，可以这样操作吗？

合同纠纷

2012-03-02 23:03:24

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9960

我们工作是三班两班，工资是上海最低工资2420元，白班，夜班

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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平时的加班工资如何计算

契税减免怎么办理

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关于加班工资的计算

劳动仲裁不用交费。但会和单位产生矛盾、自己决定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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个体工商户管理

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加班工资计算

可以分开计算加班费,你可与律师联系.

加班工资计算

按工资基数计算加班工资.

加班工资的计算

公司的做法是不对的。合同应按实际工资进行填写。原来几年的加班工资有些部分已经超过了诉讼时效，法院不会

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