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公司员工实行单休,存在加班工资,在工资实际操作中,举例:当月出勤22天为正常出勤,员工单休则26天出勤,本月员工实际出勤21天,以年假、补假、工伤假等休假五天的话,公司公司计算不给于1:2的加班工资计算,而是1:1计算加班工资的话,可以这样操作吗?

2011-08-20 11:38:13合同纠纷

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