律师，你好！我有一朋友，从2010年12月-2011年6月在一私人企业任职财务一职。朋友宇离职提前半个月向用人单位提出了离职申请，并于同年6月初正式离职。朋友离职前也有几名同事离职，但工资并不是离职当天结清。鉴于此情况，朋友并没要求结清工资就离开了岗位。现过去三月，朋友正式向该公司老板提出结薪要求，无奈于该老板以交接未清楚为有拒绝支付工资。请问，我朋友需要如何来维护自己的权益？以交接未清楚来拒接支付工资，这理由成立吗？这行为合法吗？谢谢！
劳动纠纷
2011-08-21 18:27:48
共有2位律师解答
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你好，你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。
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申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
