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公司是一个刚起步的公司,我工作刚好一个月多几天。觉得工作不好 想换一个工作,本来工资就很低才1200的底薪,钢筋公司老板有口头给我说过没做完3个月是要扣除680培训费,但是我上一个月来几乎没有得到培训,反而在还要我自己懂得只是教于她,本来上班之前3天有跟她说辞工,她有说招到人就批准,有尽力去帮她到人才市场招人,但是到公司面试之后都觉得工资很低都不来,我就要求辞工,说了很多之后批准了,但是 我上班时间算下工资是1320,还要扣除我680培训费,所以我不能接受 我想走法律的道路维护自己的权益但是有不怎么懂,想问问陈律师 我这样的情况通过法律会有胜算吗 ?

劳动纠纷
2011-08-21 19:52:13
共有4位律师解答
  • 问题很复杂,在和她一对一协商的时候,他又把这费说成没完成工作,本来规定是早上9点到下午六点 有时候晚上10点多彩下班并且没加班费,偶尔早上迟到20分钟左右 她就说成扣的是这个费,还有就是她相机拍摄照片拍摄不了,就那回公司叫我帮她把相机清理 我按照她的要求她里面的内容全部拷贝到电脑上 结果辞工的时候 她说她拍摄了很多照片不见了 说我不该格式化她的相机 我说是她的内存出了问题 一共几百兆的东西占满了 7个G内存 她说我没证据 就说扣的培训费又转成 这些费 请问我该怎么辩解维护自己的利益
  • 你好,可以要求退还,协商不成,可以到当地劳动局投诉
  • 可以要求退还
  • 你好,公司无权扣除培训费,你可以要求依法结清工资、返还被扣除的培训费。协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
    追问:仲裁有用吗? 可信吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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