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2010年3月14日到的公司。期间签订过试用期合同,但是未缴纳保险,7月份签的正式合同有明确规定在财务部工作,7月份开始才缴纳了保险,但在试用期合同到期到签订正式合同期间有隔断时间,8月份公司让个人交接工作,经个人询问公司说可能有其他岗位调整但是说暂时没有想好。个人和单位把所有工作交接完毕,单位想让个人调转到人力资源经营管理部工作,单位并因部门不同,工资标准不同下调200元工资,并且在单位让个人办理交接和通知调转部门都未提前一个月通知。经协商然而本人不同意调转部门,知道这是公司单方面违约,要求解除合同并赔偿违约金。但是单位拒绝赔偿,并说如果个人非要这样做,他们就不给调转部门,就在财务部,单独设置一个岗位然后单独设置一个制度,让个人出错率极高,明确说就是在故意刁难,并说明所给工资1100,这是个人在用人单位原先工资的一半。像这样来逼迫个人调转部门。请问:像这样的情况个人该如何处理并收集用人单位违法的有力证据。 单位应该支付那些违约金和赔偿金。是不是还有代通知金呢?还要补交个人保险?

2011-08-21 09:11:26劳动合同

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