七月签订合同，一个月试用期，现在八月中旬公司内部的转正审批流程未完成，公司决定裁员，请问我能获得多少补偿，八月应该领取正式工资吗？我该如何获得我的赔偿？如果公司不愿意赔偿我，我该怎么维护我的权益？
劳动纠纷
2011-08-21 23:30:06
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八月可领取正式工资。若公司裁员，可获得经济补偿金，经济补偿金的标准：在公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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你好，你可要求补偿相应的损失
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你好，当然可以要求相应的赔偿。可以要求补偿半个月的工资。
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