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之前与公司签定的劳动合同有一天写明:乙方提前30天以书面形式通知甲方后,可以解除劳动合同.未提前通知的,乙方应支付给甲方相当于一个月工资总额的赔偿. 而且奇怪的是,这笔赔偿不是从下月发放的工资中扣除.而是要求在我去办理离职手续的当天只接受现金要我支付. 对此产生严重的怀疑. 现在他们就认定之前我与公司签定合同时明确写明,也经由本人同意签订了.就应该付违约金. 我不了解新的劳动法是否针对这样的情况有保护我们的权益. 公司的做法是不合法? 新劳动法中第几条哪一张有针对此类情况的说明? 如公司不肯在30天内给予开具离职证明,如何处理? 当地是否有劳动权益的部门可找或咨询,是找哪里?

2011-08-22 23:28:04劳动合同

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