劳动合同中有一条关于工资发放的描述：甲方对乙方实行底薪+提成，底薪为2000，其中月基本工资为1500，剩下500为考核工资，基本工资当月发放，考核工资年底根据考核发放，此工资包含加班工资。请问年底时公司是否可以以这条为由，拒绝发放每月500的考核工资？谢谢！
劳动纠纷
2011-08-23 18:14:33
共有2位律师解答
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1、既然是底薪就不能在其中，再划出考核工资或加班工资。
2、这种合同条款是典型的欺诈条款，要害是混淆概念和转换概念。法定无效。
3、可以到劳动仲裁委控告他。 -
可以劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
