你好，我是5月底进入公司，在进入前公司告诉我试岗期7天，试用期的时间没有说清楚，也没有签定劳动合同，到8月初的时候自己不想在公司干了，但又不好意思给老板讲，所以就写了一分辞职报告放在我的办公桌子上然后就没去上班了，到后来，公司15号时没给我发工资，说我没有办离职手续，我又与19号重新写了一份报告给人事签字，但人事却说我本月旷工15天，按公司旷一扣三的规定，我本月只上了四天班，不够扣，就直接把我上个月的工资全部扣除，导致我上个月的工资一分也没拿到手。我想请问一下，公司这种做法合法吗？合理吗？我该怎么办？
劳动纠纷
2011-08-23 20:18:05
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要求公司给付工资。
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你好，不合法。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，扣留的工资，补缴社保等。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
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工资都必须给你。可以劳动仲裁。
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