用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但一直未按时协助办理档案转移手续，按《劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有损失应如何赔偿，目前以就此问题进行了劳动仲裁，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求，请问：最大限度能够要求什么方面的赔偿？是生活费还是工资损失？如果是工资损失，应以什么标准计算？
劳动纠纷
2011-10-18 22:26:18
共有3位律师解答
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个人理解应：以档案未依法转移期间劳动者已找到新的用人单位，但因无档案不能办理签订劳动合同手续，不能办理社保续保手续、失业保险待遇，不能办理独生子女所享待遇等实际发生的损失。
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您好！已答复。
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可以要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
