左手食指末端开放性骨折，医生医嘱最少要休息一个月，且病假单 急诊病例等材料多齐全，公司只给予病假一天，三天事假。共4天。若四天之后不能上班公司就依照公司规定矿工超过3天视为自动解除劳动合同。因为做完手术四五天休息没那么快康复，又是伤在手上。简单说公司就是要把我赶走，说一个月时间长，公司不批。这样的情况是否符合劳动法，我在公司做了快2年了。麻烦各位专业人士给予建议。谢谢!
劳动纠纷
2011-11-08 21:37:36
共有4位律师解答
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非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除合同。
可以向劳动行政部门申请仲裁。 -
你好，不合法，若解约您可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
不合理的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
