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我小孩明天满5个月,今天公司口头通知说我的合同下个月到期,明年不准备再跟我续签合同了,公司这样何不合理?我应该怎么争取我的合法权益?

劳动纠纷
2011-11-23 10:46:25
共有6位律师解答
  • 公司行为违法,三期内的员工不能辞退和终止劳动关系,否则,员工可以要求继续履行劳动合同,或主张经济赔偿金,标准是工作满一年补二个月工资,产假工资要按产前标准发放。协商不了,可申请劳动仲裁。如有问题,可电话联系律师。
  • 可以委托律师起诉公司,要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
    追问:如果不继续履行合同,我可以要求得到什么样的经济补偿?
  • 详细可以带材料与律师面谈。
  • 公司的做法是违法的,如公司以此解除与你的劳动关系,你可申请劳动仲裁要求赔偿金并同时要求补发产假工资
  • 属于违法辞退,可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或选择由公司支付违法辞退赔偿金,按工作满一年支付2个月工资赔偿。
    补充:可以要求赔偿8个月工资。产假期间工资应全额支付,也可一并要求。哺乳期扣款不合法,要求公司返还。
    追问:我在公司工作三年八个月了,是否只能要求公司赔偿6个月的工资?赔偿的工资是按基本工资算还是按我之前的最高工资算?另,我在休产假期间,公司只给我基本工资,不到平时的全额工资的一半,这样是否合理?还有,我有时为了赶回去喂小孩,提前一个小时下班,公司算我早退,扣了我考勤扣款500元,是否合理?
  • 按照工作年限每满一年支付两倍的工资,工龄满六个月算一年。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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