我对象8月1日入职新公司,约定试用期3个月,没有签合同,3个月后公司领导一直也不给签合同,至今工作已经将近4个月。其中我对象9月检查得知怀孕了,并告诉了公司,今天领导要辞退她,我想问的是:
试用期间怀孕可否被辞退?
假如辞退需要给予哪些补偿?
原单位保险缴纳到7月,试用期间公司并没有缴纳社会保险,因为担心生育保险的问题,现单位有没有义务缴纳这四个月的保险?
如果之后几个月找不到工作,生育保险在内的保险怎么缴纳?
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你好,用人单位不得辞退怀孕女职工。因该单位没有购买生育保险的,由该单位支付生育保险待遇(含生育医疗费和生育津贴)。用人单位自用工之日起1个月没有签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该公司支付二倍的工资。
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建议申请劳动仲裁。试用期间怀孕不能辞退员工,可以要求补缴社保
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不可以辞退怀孕的员工,建议聘请律师诉讼。
没有单位不能缴纳生育险 ,赶快起诉,维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。