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我是苏宁电器的一名正式的合同制员工,为期三年,现在离期满还有一年零八个月,今天公司找到我说是要劝退我。基于我个人,我在公司里从来没有重大的违规和过失现象,而且对于自己的业务也是胜任有余,我也从来没有离职的想法,现在公司单方面要劝退我,我应该怎么办?

合同纠纷
2011-12-11 17:33:08
共有5位律师解答
  • 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  • 可以要求支付经济补偿金
    若有疑问欢迎致电咨询
  • 有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿金
  • 您好,首先,合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    其次,经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍:( 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
    如需法律帮助或有其它疑问,欢迎来电咨询或当面洽谈
  • 您好,首先,合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    其次,经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍:( 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
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