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2001年5月来公司,一直签固定合同直到今年年底。没犯啥错。今天公司突然通知说不再续签。请问:1、已经满10年了,公司不签是否违法?2、不签是否该提前一个月通知?3、如何补偿?4、如补偿每年一个月工资,这里工资包含哪些内容?是否就是基本工资?

劳动纠纷
2011-12-25 11:44:34
共有10位律师解答
  • 1、公司的做法违法,公司应与你签订无固定期限劳动合同。2、需要提前一个月通知。3、补偿11个月左右的工资。4、为你前12个月的平均工资,含加班费和福利。如有需要可联系本律师提供帮助。
  • 公司不和你续签是违法的,公司要给你11个月的补偿
  • 1、无需提前通知;
    2、应当赔偿4个月工资;
    3、应当按照实发工资赔偿(前十二个月平均)
  • 你好,按前十二个月实发工资的平均数算。
  • 公司不和你续签是违法的,公司要给你11个月的补偿,工资是前十二个月的平均工资,不是基本工资。
  • 合同到期,若公司不再续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
    合同到期,公司没有续签,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。
    若合同到期,你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
  • 工作满十年可要求单位与你签订无固定期限劳动合同,你可要求单位继续履行劳动合同。
    若你不想在单位做,且单位构成非法解雇,可要求双倍的赔偿金。即工作满一年赔两个月。
    具体标准以你最后一年的月平均工资为准。
    可致电咨询或来我所详谈。
  • 不用提前一个月通知,如果公司不续签应当支付补偿金,每满一年补偿一个月工资,标准是你前12个月的平均工资,不仅仅是基本工资。
  • 可主张签无固定期限劳动合同。
  • 保留相关证据,可要求赔偿金,工作满一年赔两个月。此外还可争取其他款项。若需帮助可电话联系,我可为您进一步分析并制定处理方案。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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