描述为：公司于2011年12月16日以书面形式通知你与公司的试用期将于2011年月12月27日结束，公司因组织架构调整撤销你现任岗位，所以决定不与你签订正式劳动合同。请问这样解除试用期劳动合同，能否要求经济补偿？
劳动纠纷
2011-12-26 19:22:11
共有3位律师解答
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
可以要求补偿。
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试用期内，没有补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
