我是一名幼师，8月底进了一个幼儿园。说的是试用期3个月，但是11月底我觉得那里不好。提出了辞职，但是不批。说要做完这个学期，那我12月已经超过了当初说的试用期。工资应该怎么算？她们说由于我试用期内已经辞职了，所以不存在过不过试用期之说。就给了我试用期的工资，请问这样合法吗？注：我们没有签订任何合同，但我有工资条证明事实劳动关系。
劳动纠纷
2012-01-05 11:34:46
共有3位律师解答
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超过了试用期就该按合同约定的正式工工资支付，你已经过了试用期，那就不能随便解除和你的合同，你可以申请劳动仲裁。
在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师 -
超过了试用期就该按合同约定的正式工工资支付，你已经过了试用期，那就不能随便解除和你的合同，你可以申请劳动仲裁。
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超过了试用期就该按合同约定的正式工工资支付，你已经过了试用期，那就不能随便解除和你的合同，你可以申请劳动仲裁。
可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
