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厂里新实行绩效工资,我是车间负责中控兼统计的,但新的绩效方法在不停的改变,我需要统计的工人生产的产量还有时间,竟然最后以小时为单位,我本身还有中控和物料统计等工作,不可能一直监督着每个工人,这个月的报表我说没法填,所以我们车间主任填的,而且上面的统计员和复核人的名字都是主任签的,厂里让车间员工签字绩效考评分表时,无人签字。最后厂里以我统计上报不符合实际,影响工资的发放,甚至说工人集体开会解决为何不签字当天,车间早上不生产也是我的统计造成的,判定我工作过失,决定立即开除我。我和厂里签了3年合同,现在工作了1年2个月,厂里现给出两种方案,一、双方协商解除劳动合同。二、单位以劳动过失辞退我,马上就过春节了年终奖什么都没了。能否帮我分析下,我的情况按照两种解决方案,厂里如何对我依法进行赔偿?有什么要注意的地方吗?注:单位给卖了社保。

劳动纠纷
2012-01-06 12:40:49
共有4位律师解答
  • 你好,单位辞退你可以要求补偿,工作一年补偿一个月的工资
    违法辞退可以要求双倍补偿
    可以办理,通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确,在结合案件材料及相应法律规定,能够给予专业的庄律师意见及法律风险,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理
    符合条件,应当可以处理,省内可致电,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
  • 你好,单位辞退你可以要求补偿,工作一年补偿一个月的工资
    违法辞退可以要求双倍补偿
  • 你好,单位辞退你可以要求补偿,工作一年补偿一个月的工资
    违法辞退可以要求双倍补偿
    可以办理,通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确,在结合案件材料及相应法律规定,能够给予专业的庄律师意见及法律风险,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理
  • 你好,建议采用第一个方案,协商解决争议;如果无法协商一致可以申请劳动仲裁。
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