我公司一员工于2009年7月入职,我公司规定工作满一年后可享受5天的带薪年假和6天的有薪病假,该员工于2012年1月因病辞职,该月应上班17天,实际上班3天,该名员工提出应计算年假和病假工资共11天,只应扣其3天事假工资。我公司工资由基本工资,职务工资,全勤工资构成,请问该如何计算。谢谢。
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首先要看劳动合同对此事是不是有约定,没有约定的话,按照法律规定处理,如你所述案情,对方应该享有带薪年假及病假,计算工资时一般不包含全勤工资。
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你好,你们可以聘请法律顾问,委托律师出具完整的相关方案,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
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员工的要求无法律依据,可以不予理睬
若有疑问欢迎致电或当面咨询
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可以进行具体了解。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。