我于2011.6.30合同到期，至2012.2月公司以我工作中犯错误，领导不喜欢我，和同事不协调等理由不跟我签合同，问领导，总是说要开会研究。请问要是工作中犯错误了我能要求公司赔偿吗？
劳动纠纷
2012-02-16 19:27:33
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与公司之前的合同到期之后依旧在原公司工作超过一个月的，视为已经订立新的无固定期限劳动合同，即使公司没有与你签订书面的劳动合同，你与公司之间依旧存在劳动关系，公司如果想解除与你的劳动关系需有法定的理由，不然属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍的赔偿金。
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这种情况下公司解除合同需要提前30天告诉你，或者额外支付你一个月工资代替提前通知，除此之外，还可以要求经济补偿，具体补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以要求补偿的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
