法律咨询

在公司工作快10年了(今年3月份刚好10年)，我与公司08年签的3年合同也将于今年10月份到期。按理应该续签无固定期合同，但公司因此可能不会与我续签，请问如果这样，我应该获得什么样的补偿或赔偿？是否按2008年为线分段计算？

合同纠纷

2012-02-22 21:53:23

你好！
如果你劳动合同到期后公司不与你签订无固定期限劳动合同，你可以拒绝在签订合同并要求公司支付你经济补偿金，经济补偿金按照你平均工资计算，工作一年补偿一个月工资，如有需要可来电话咨询。
您好！在合同到期前，你最好书面要求公司订立无固定期限劳动合同，在法律上来说，公司应当订立。
如果公司不订立，视为公司解雇，可以要求公司按照你的工龄双倍支付经济补偿金。
你好，根据你工作的年限支付经济补偿，以上一年度的平均工资为标准。
按实际工资工龄赔偿，具体尽快与律师联系
你好，根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对你的问题答复如下：一、根据劳动法、劳动合同法的规定，如劳动者达到签订无固定期限劳动合同条件，且劳动者没有法定或约定的不予签订的情形存在，而用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应依法支付经济补偿金，因此不存在08年分段计算的问题。二、劳动纠纷比较复杂，建议你委托有经验的、你信任的律师通过法律途径解决。
一、到期后用人单位应与你签订无固定期限劳动合同，若用人单位不与你续订的就属于违法终止劳动合同，应支付双倍赔偿金，要支付22个月工资的赔偿金。
二、违法终止不存在08年前后分段的问题。
详情可致电本律师咨询。
如果你劳动合同到期后公司不与你签订无固定期限劳动合同，你可以拒绝在签订合同并要求公司支付你经济补偿金，经济补偿金按照你平均工资计算，工作一年补偿一个月工资。
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