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2011年5月1日签了一年的合同,现在我怀孕了,单位电话通知说我被解聘了,工资和保险都没有了,这样是不合法的,我认识他们不能解除我的劳动合同,必须续签到哺乳期满为止。下午咨询了律师,他说单位只管2012年5月1日之前的工资和保险,5月1日以后的就属于合同期满了,不能到哺乳期。我想知道哪个说法是正确的...
合同纠纷
2012-02-25 17:48:37
共有5位律师解答
在女职工怀孕期间和哺乳期内,单位不能解除合同。这期间合同到期的,自动延续到哺乳期满。你这种情况,建议你申请劳动仲裁,要求继续履行合同。提醒你,单位只是电话通知,所以你必须正常到单位工作,或者立即申请仲裁。不然,单位可以以违反劳动纪律,辞退你。
你好,是的.
你好,根据你工作的年限支付双倍的经济补偿
你的理解正确,劳动关系应续延哺乳期满,但除产假以外的时间内,你不能严重违反单位的规章制度,比如旷工等。
单位不能和你解除劳动合同,要到哺乳期满
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