我是2000年12月进入东莞一家港资企业的，一直从事基层管理工作，期间签过几次合同，2011年2月改签为无固定期限合同。企业也由刚初的500多号人发展为现阶段今的1万多人的集团企业，且还在河源江西等地不断加大投资办厂。现企业因审批不严，乱提管理人员过多，就变相逼年资较长的老员工走人。请问企业辞退无固定期限合同员工，应给员工什么补偿？或企业不公平对待老员工（如：只给工人加薪却不给管理人员调薪），老员工应怎样维权？谢谢
劳动纠纷
2013-04-04 13:50:51
共有6位律师解答
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您好！公司违法解除劳动合同的，应该按照劳动者的工龄双倍支付经济补偿金，即工作满1年支付2个月工资。
协商不成可以申请劳动仲裁维权。 -
无故解雇老员工，是要赔偿的。根据劳动合同法第87条申请赔偿。
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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿—— 一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。 二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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