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公司的某位女职工已经入职几个月,过了公司的试用期,但因为工作和领导配合的不太好,公司一直没有签合同上保险,但工资已经按照正式的标准发放,她本人刚刚通知公司她怀孕了,这时如果公司辞退她,她是否有权利到仲裁机构要求赔偿或者拒绝被辞职?

民事相关
2012-03-19 01:26:36
共有8位律师解答
  • 1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
  • 有权利到仲裁机构要求赔偿或者拒绝被辞职
  • 可以劳动仲裁解决。。
  • 可以劳动仲裁解决。。
  • 您好!建议申请劳动仲裁维权。
  • 有权利,而且还可以要求你们给双倍工资。
  • 可以劳动仲裁
  • 当然有权利了,孕期、产假、哺乳期都不可以辞退的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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