工作5年了，07年5月-12年5月 ，其间签3次合同 ，现在合同到期了 ，单位方面提出终止合同，但是 已经怀孕一个月了 ，单位应该怎样给补偿 ？给完补偿还能领取失业金吗？
劳动纠纷
2012-04-18 20:53:01
共有6位律师解答
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可以要求继续履行合同；或者要求单位承担赔偿金和给劳动者造成的损失；失业金可以领取。
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单位解除合同的行为违法，应该给你双倍补偿
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你好，单位的解除行为违法，可以要求单位支付相应的赔偿金。但因为你处在怀孕阶段，也可以选择要单位继续履行合同，这样可以享受生育保险待遇和哺乳待遇等。
建议针对你的实际情况主张权利。
如需帮助，请致电。追问：单位说合同可以续签 但是和以前的工资不一样了 是以本地区的最低工资标准给开工资 ，合同期限到孩子满一周岁 就解除了。如果不签，该怎么样给补偿呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
