公司以我怀孕为名，给了我放假通知，让我在家休息，直到产假结束。我想咨询下，在这种情况下： 1. 孕期，我的工资如何计算？公司应该给我全额工资还是部分工资，是否有规定？如果公司给我部分工资是否违法？ 2. 产假期间，公司是否应该给我全额工资？产假期间工资如果产假结束一次发放，是否合法？ 3. 如果公司有克扣我工资的问题，我是应该产前去劳动部门维权还是产假结束后去呢？ 谢谢！
劳动纠纷
2012-04-20 13:14:20
共有4位律师解答
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您好！公司应该全额支付工资，而且同样是每个月支付一次。
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果不是孕妇本人身体原因，是不得对其放假的。因此公司的做法是违法。公司在产假期间应发放除加班工资以外的工资，按月支付。二、因此类纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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应当按月发放，只要不超过时效随时可索要
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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