员工与公司签订了无固定期限合同被公司辞退，公司应该进行怎样的赔偿？公司马上要被收购了，与公司签订了无固定期限合同，在新公司继续上班工龄应怎样计算，新公司辞退员工应该怎样赔偿？
劳动纠纷
2012-04-28 21:56:29
共有3位律师解答
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被用人单位辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
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你好，被用人单位辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。相关法规：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、如果公司是违法解除劳动关系的话，可以要求双倍赔偿金。如果因为你有过错且公司辞退你事实依据充分，程序合法的话，没有经济补偿金。
2、公司被收购，要看收购方式，如果原公司不存在了，那么需要重新与新公司签订劳动合同，原公司应当支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
