2005年我与一分公司签了一年期合同，后来每年签一次，2009年签了5年至2013年底到期，现在其总公司宣布破产，分公司被另公司收购，原公司要与我们解除合同，与新公司签合同，但新公司不与年龄满50的员工续合同，我们将被解聘 ，请问有法律依据吗？怎样维护我们的合法权？
劳动纠纷
2012-05-04 23:35:08
共有4位律师解答
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你好，新公司也不可以随意解除合同的，可以要求支付经济补偿金。
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你好，你可以要求支付经济补偿金，你工作8年，公司应当给付你8个月的本人工资。
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应支付经济补偿金，不然申请劳动仲裁。
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