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试用期为两个月,之间没有签订劳动合同,做了50天无故被辞退,能得到什么赔偿?
其它综合
2012-05-04 22:05:01
共有3位律师解答
根据劳动合同法的规定,自用工之日起满一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,自第二个月开始你可以主张双倍工资,以及经济补偿金等,并补缴社会保险。
可以要求经济补偿。
双倍工资,赔偿金。
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