我是某市的一名教师，有编制，2010年9月签了一份聘用合同，期限为3年，是在《淄博市事业单位聘用合同》的基础上添加信息而成的。其中，“聘用合同的解除”一项下面有“（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。” 我今年考取了2012年研究生。而最后“违反聘用合同的责任”一项下面却又重新要求用笔添加了下面两条（三）双方约定的其他违约责任条款：1、 乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同：6个月后再提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同，但乙方必须赔偿甲方因其离职而造成的经济损失，其计算方法为：本单位相同（或相近）职务人员年实际收入×未履行的合同期限。 2、 乙方在合同期内（含试用期）未经甲方允许报考各类脱产学习教育，参加各类公务员、企事业单位招考（聘）的，甲方有权不予出具任何报考所需证明材料；若乙方坚持报考，须单方面解除本合同，同时乙方必须赔偿甲方因其离职而造成的经济损失，其计算办法为：本单位相同（或相近）职务人员年实际收入×未履行的合同期限。 我要单方面解除合同，而学校方面要求缴纳违约金，1年的工资，大约有4万。 我从网上查询相关法律，发现，有人说聘用合同不适用《劳动合同法》，真的不适用吗？假如确实不适用，那么，合同中前后的矛盾又该如何看待？本合同是否有效？我要单方面解除合同，是否必须按学校要求缴纳违约金？
劳动纠纷
2012-05-27 11:30:20
共有3位律师解答
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适用《劳动合同法》。本合同有效。单方面解除合同不违反因培训约定的服务期和竞业禁止的约定，就不用缴纳违约金。追问：如果已经缴纳，但有收据，应如何讨回？
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你好，合同有效，适用劳动合同法，你的情况不需缴纳违约金。
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本合同并不矛盾，前面规定的是合同的解除，后面规定的是合同解除后的责任承担。本合同是有效的。按照你所说的，你单方面解除合同，应向学校缴纳违约金。追问：这就是说，聘用合同不能适用《劳动合同法》？追问：《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》第三十一条 聘用合同当事人违反国家有关规定或者聘用合同约定,应当依法承担责任。属于下列情形之一的应承担违约责任；
（一）聘用合同未到期,又不符合解除合同条件,由单方解除合同的；
（二）因聘用单位原因订立的无效或部分无效聘用合同的。
其中的（一）应如何理解？追问：《淄博市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》也有同样的规定，是否不属于其中的任意一条，就不需承担违约责任？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
