目前我是在公司工作第6个月 公司说要跟我解除劳动合同 公司的说法是我目前是试用期 给了我这月的工资就让我走 通过各方面了解公司其实是想巧用人 但是我查到了一些文章能证明，如下： 1.并未与公司签订过任何合同 2.能提供6个月为期的劳动事实依据 3.能证明没有任何工作能力和成绩上的问题 我是否可以所要赔偿 经理口头给我承诺的工资是1200基本 800元的岗位工资 我前4个月拿到的是公司以稿酬单形式发放的工资 （公司自己提供的稿酬单和要求自己拿的发票） 看了一下2008年的劳动合同法 不知道是不是最新的 我是否能同时享受第四十七条和八十二条 如果超过六个月我是否可以再次要求八十三条的索赔
合同纠纷
2012-05-28 15:45:44
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劳动合同法 第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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可以索要双倍工资。
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不签订劳动合同可以要求双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
