在一个私企工作七年,未上保险,未签合同,三年前与另外一个私企合并,两个公司独立存在,客户资源共享,我同时为两个公司工作,现被告知辞退,公司出两万了事,想知道还可以要求哪方面赔偿,如果申请仲裁是向原单位要求还是向两个公司同时要求
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单位没有签订劳动合同
第一,可以主张不超过11个月的双倍工资
第二,可以要求双倍经济补偿金
第三,就要看你手中的证据情况
最后,如果还涉及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决
不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
2、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3、我可以帮助到您,如有需要可电联。
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
2、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3、我可以帮助到您,如有需要可电联。
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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您好,申请现在存续的单位即可,收集存在劳动关系的证据,可主张单位违法辞退的赔偿金,要求补缴社保或赔偿
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看具体情况
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
2、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
3、我可以帮助到您,如有需要可电联。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。