你好!我在广东深圳宝安工作，2月28日正式上班，试用期三个月，有签订了三年的劳动合同。公司5月19日提出现因业绩不好要裁员（工作期间我无任何违反公司制度行为）。请问，这种做法合理吗？是否有赔偿？？我应怎样保障我的权益？
民事相关
2012-06-19 21:02:01
共有3位律师解答
-
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
你好，试用期内公司只有在员工不能胜任工作的前提下才能辞退员工，否则也要支付赔偿金
-
不合理，可要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
