你好，我现在签了一个劳动合同，是三年的试用期是三个月，但是我工作两个月不到感觉不合适可以辞职吗？公司说试用期不能辞职！还有就是我刚开始工作的时候有个培训，合同说如果违约要赔付培训相应的经济等损失，也没说明白是多少，公司会不会以这个为理由要我赔偿好多呢
劳动纠纷
2019-04-14 01:54:02
共有11位律师解答
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试用期可以随时辞职，劳动合同中除非用人单位给予专项培训，否则违约金条款一律无效。
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你随时可以要求解除合同
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员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
