你好！我在一家公司做了10年（2002年6月6日入职---2012年6月5日）在6月1日的时候收到公司通知单，不与我续签合同，要我在6月5日这后两个工作日内办理离辞手续，我在和公司领导谈补偿方面的事时，领导都在回避我和问题，最后有一位部门总监与各个领导谐商后，给我的答复是补11250元，理由是我的底资是2500元，从08年才开始算，总共是四年半，2500*4.5=11250元,这样补偿合理吗?按照劳动法,我应该拿到多少补偿呢,如果有告公司,能告赢吗？公司是一家上市公司，听别人说后台很硬，叫我不要去告，没法告倒它，是这样的吗？难道我们劳动者就只能忍气吞生吗
劳动纠纷
2012-06-27 16:48:25
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公司应该签订无固定期限的劳动合同，你可通过法律途径维护自己的权益。
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公司应该签订无固定期限的劳动合同
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
