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我是一名出租汽车司机，在公司工作了9年半，公司突然通知解除劳动合同，并要求当日交车。我在解除劳动合同通知上签字，并当场交车。但公司不按劳动合同法支付补偿金，经几次协商，公司仅同意按北京市最低生活费补偿11个月的工资，该怎么办？

合同纠纷

2012-07-04 12:17:47

属于违法解除合同，你可以要求继续履行，也可以在同意解除合同的同时，主张双发补偿金及待通知金，可直接电话联系！
属于违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿金的赔偿金，以及一个月工资的代通知金。
协商不成可尽快申请仲裁。如需帮助请来电。
可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。
公司违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿金的赔偿金
建议申请劳动仲裁。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
公司未按法律规定支付经济补偿金并且未依法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁主张权利
属于违法解除合同应支付双倍经济补偿金，按照最低生活费补偿显然不合法，您可以调取所得税缴税证明用来推算并证明你的收入，并按照此收入主张经济补偿金；关键:收集存在劳动关系的证据以及劳动关系存续期间的证据。另外，一定要求单位出具书面解除劳动关系的通知书。以证明单位解除劳动关系及理由。
你好，这种情况属于违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿金的赔偿金，以及一个月工资的代通知金。协商不成可以申请劳动仲裁。
公司属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，主张双倍的经济补偿金。
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