法律咨询

律师您好!我在公司工作满5年,国家规定年假为5天,实际上公司给我的年假是10天。今年6月22日,我按公司规定完成离职手续办理,正式离职,这10天年假一天都没有休。请问我是否应该得到补偿呢?我的基本工资是1000元,年功工资500元,其他是业绩提成。请问如果能得到补偿,金额是按基本工资来计算,还是去年平均实际所得来计算呢?

劳动纠纷
2012-07-07 12:35:01
共有10位律师解答
  • 你的年休假未休可以得到补偿。具体补偿金额是按你的日平均工资*年休假天数*300%。
    日平均工资=你前12个月的平均工资(你拿到的除加班费以外的全部工资,包括基本工资、奖金等)÷21.75天
    年休假的天数,能得到3倍补偿的为5天,公司多给的5天,只能看作是公司的福利,没有法律依据要求其给予补偿,但你们双方可以协商,如补休或以正常的日工资标准给予补偿。
    年休假未休3倍补偿的法律依据是《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》,如果与公司协商不好,可以按劳动争议来处理。
  • 你好,你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付年假工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
  • 建议协商解决
  • 建议协商解决
  • 你好,建议协商解决为好。
  • 年假补偿方面,法律比较缺失。建议你最好是协商解决。如有其它疑问,欢迎来电或是当面咨询。
  • 建议你们还是协商解决吧,法律上没有明确的规定。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
  • 没有法律规定可以获得年休补偿哈。
  • 没有明确法律依据。
  • 应当按照过去一年的收入来计算年休假工资,年休假为平时工资的3倍(含工资本数)。
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