公司开出一纸《劳动关系终止确认书》，“说因公司效益不佳，经双方协商一致解除劳动合同，终止劳动关系。双方就经济补偿金以及劳动关系续存期间的所有问题达成一致，并一次性结清。同时，乙方已完成离职交接工作”。但是公司提出的补偿金为1个月工资，因我觉得不合理，要求公司按照劳动法给予补偿。因我在该公司工作两年，所有我要求公司补偿2个月的工资，公司同意了。可是我后来知道劳动法规定未签订劳动合同的补偿是工作1个月应补偿2个月工资的，请问我能否追回我应得的补偿？
劳动纠纷
2012-07-07 00:13:46
共有7位律师解答
-
您好。您与公司仅是就经济补偿金达成一致，您还是可以重新要求高公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
-
你好，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你自身的合法权益。
-
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
