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我进公司快1年半了,一直没有签订劳动合同,由于我现在怀孕了需要提前请产假,但产假较长,我们老板肯定不会让我休息那么久,所以我想辞职,请问,我能得到什么补偿吗?

劳动纠纷
2012-07-13 20:01:01
共有8位律师解答
  • 未签订劳动合同双倍工资的赔偿。即劳动合同法规定的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
  • 要求支付双倍工资差额。
  • 你好,主动辞职没有补偿,但没有签订劳动合同,可以要求不超过11个月的双倍工资。
  • 可要求双倍工资差额
  • 可以要求双倍工资和经济补偿。
  • 建议不要辞职,没有赔偿的,但你可以主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。。
  • 根据工作年限要求支付经济补偿金,标准以每年计算一个月为标准。
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