律师，您好：一年前与一分公司签订劳动合同，现分公司因经营问题已注销。当初的劳动合同是与分公司签订的。 1、若总公司不愿接收员工，是否应当赔付一个月工资的经济补偿金？ 2、若总公司提出要与员工转签劳动合，员工可否拒绝与总公司转签劳动合同的要求，并要求经济赔偿金？ 3、因以前签订的培训服务协议（服务期限内）里规定：若公司与员工解除劳动合同，员工也应赔偿培训费用。这一条款是否有效？ 麻烦回复，特别是第二点，多谢了！
劳动纠纷
2012-07-14 11:07:15
共有3位律师解答
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1.应当，2.可以3.没効
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1、可以要求支付经济补偿。2、是可以的、3、是没有法律效力的
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您好。
1、您为分公司工作满一年就有一个月的经济补偿金，如果在一年前与分公司签订劳动合同前已入职，应按实际工龄计算经济补偿金。同时，如果分公司注销是违法的，还有可能得到经济赔偿金。
2、您可拒绝转签合同，并要求经济补偿金。同时，如果分公司注销是违法的，还有可能得到经济赔偿金。
3、条款是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
