2010年入公司签订三年的劳动合同。2012年6月11号提出离职申请，但是领导不批，说是一切按照合同来。公司通告，2012年6月22日，端午法定节假日。公司组织活动，不准请假。但是由于私人原因不能参加。为此，2012年6月13日下午，领导要求进行离职交接，2012年6月14离职。这种情况算是我申请离职的呢，还是算是被老板炒了？一直没弄明白。我提出离职申请单上的正式离职日期是提出申请的一个月之后，也就是7月10号，但是，领导说因为三年合同没满，所以要扣除一个月的工资。剩余工资将在2012年7月25日发放。并且在职期间的鉴定服务合同不算提成。遇到这种情况应该怎么处理？？
合同纠纷
2012-07-20 18:32:15
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一、显然，公司已经违法克扣公司，你可以在要求支付工资的同时要求支付经济补偿金。
二、不知道你当时写的离职原因是什么，如果不是你的个人原因，可以要求支付经济补偿金。
如果需要可以来电具体咨询。 -
自动离职是自己提交的离职申请书，公司辞退是公司开具的辞退通知书，自动辞职是没有工资补偿的，被辞退可以要求经济补偿
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因为合同未满扣一个月工资不合法，可以要求公司支付该一个月的工资。追问：3Q
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
