我在于2011年8月30日应聘到一学校担任生活老师，至今未签劳动合同，未上保险，只是在工资表上备注110元是保险金，现在学校说想工作就重新填表应聘，要不别干了，我填表继续上班，没过几天又要我签承诺书，说是某主任考核我们工作，低于90分视为自动解除劳动关系，我没签学校也说视为已解除劳动关系，这样离职理解为学校非法解聘会有争议吗？申请劳动仲裁可以要求什么赔偿？需要准备什么材料？谢谢
劳动纠纷
2012-07-23 16:02:23
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没签合同，可以要求每月双倍工资；单位属于非法解除合同关系，可以要求经济补偿标准的二倍赔偿金。具体情况欢迎来电咨询。
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可以要求支付双倍工资及经济补偿金，具体来电或面谈
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被用人单位辞退的，可按工作年限支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
