本人2004年3月入职，12年11月31日合同到期；现在8月1日公司要解除劳动合同（无原因裁员），未提前一个月通知我，要赔偿我N+1共9个月工资合理吗？公司说如果我不同意就让我继续上班11月底合同到期再和我终止劳动合同，那样就只能赔偿我从2008年开始到12年的5个月赔偿金；我在公司工作已经8年了，是否再签订应签订无固定期合同？
公司企业
2012-08-02 11:14:00
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单位的做法明显违反法律规定。
按照劳动合同法规定，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
你可以和单位协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 -
不合理。我可以帮助到您，如有需要可电联。
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
单位违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
