公司转让了，现在感觉新旧两边老板都在耍套路，我有几个担心：1、现有职位和工资如何保证？我是部门经理，这段时间突然把合同内页换了，职务被改为副经理，工资条款数额比实际的低很多。现在我要求更改，领导口头答应但一直没有把改后的返给我。2、接收单位是外地公司，听说可能会选一部分人去外地工作半年，等本地新公司开业再回来，如果不愿意去外地，能申请赔偿吗？3、据分析，不愿意去外地或新公司不想用的员工会发点生活费或基本工资，耗到劳动合同到期，然后不续约，这情况单位应该赔偿吗？4、本人合同期还有4个月，按我工作年限，如果赔偿应该是一次性补偿6个月工资，显然我耗到合同到期不划算，这个困惑如何解决？
劳动纠纷
2012-08-09 19:41:27
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如果合同中没有约定公司有自主变更的权利，那么变更合同必须与你协商和取得你的同意，如果因此解除合同可能构成违法解除，可以要求赔偿损失。
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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可以仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
