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您好,我想请问下,我因为请假没被批准,按公司合同视为旷工,旷工三天自动离职,然后公司扣了半个月的工资,又扣了旷工三天三倍的工资(加起来一个月的工资都没了),这样合理吗?在知道请假未被批准,要视为旷工时,我曾主动提出过要离职,但公司以必须当面提出离职才能办理为理由,拖延了三天算自动离职。

劳动纠纷
2012-08-16 08:50:24
共有3位律师解答
  • 如果旷工三天,在劳动合同约定为视作自动离职,这是可以的,但如果合同中没有明确约定过如何扣工资,公司这样扣除了你将近一个月的工资肯定是违法的。2、提出辞职应该在一个月前以书面的形式提出,公司认为所谓的当面提出是没有什么法律依据的。 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信,手机在线咨询
  • 、如果旷工三天,在劳动合同约定为视作自动离职,这是可以的,但如果合同中没有明确约定过如何扣工资,公司这样扣除了你将近一个月的工资肯定是违法的。2、提出辞职应该在一个月前以书面的形式提出,公司认为所谓的当面提出是没有什么法律依据的。3、如需帮助,可来电或QQ详询。
  • 单位做法不合法。。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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