在一家公司上了2个月班，然后辞职了。上班时只签了试用期协议，没有劳动合同。3个月试用期，每月工资1800.7月底辞职，这月发工资只按一半发的。说是第一个月没有业绩工资减半。辞职时结算工资按整月算的，现在却只算一半。我想问这个试用期协议有法律效力吗？写了试用期工资，却没写没有业绩会工资减半。如果申请劳动仲裁该怎么办？谢谢
合同纠纷
2012-08-18 10:59:36
共有4位律师解答
-
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案。
证明劳动关系的证据：如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） -
试用期合同有效 协商不成 带着合同 到公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉
参考 中华人民共和国劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； -
你好。用人单位仅约定试用期的，试用期是不成立的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以去劳动监察大队举报投诉
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
