从原单位调入新单位后原来的工龄还计算年休假工龄吗？ 2009年4月30日国家二级公路收费站撤销，高速公路接收3000人（属政府行为），高速以进入本企业工龄计算年休假，将原工龄作废。对吗？

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　工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

　　带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。　　一、法律根据　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》　　二、职工享受带薪年休假的天数　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。　　1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天=带薪年休假天数9.18天　　2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天　　3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元　　五、新进职工带薪年休假的计算　　带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工作有5年。　　(当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天　　折算后实际应享受的年休假为1天。　　六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬　　对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。