我们公司是5月初开始组织员工出差，到7月份结束，两个多月，中间的补助是每天一百五，但是7月份离开了公司，一直到九月份这些补助才开始发，但是发的名单里没有我的，我可以提出劳动仲裁吗？如果仲裁的话要提供哪些资料？还有就是有没有补偿？以前工资也是迟迟的不发，原本工资是26号发的，但是一直拖到下个月十几号才发，可以不可以也提出补偿？
劳动纠纷
2012-09-15 09:55:20
共有3位律师解答
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如果是您因个人原因提出离职，没有经济补偿金，但是可以主张单位未支付的工资（出差补助），您需要提供劳动关系的证据、劳动关系存续期间的证据，还有存在出差事实及出差单位需支付补助的相关证据。
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可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
